| viktoriakropova85 | Дата: Вторник, 27.02.2024, 15:49 | Сообщение # 1 |
|
Местный
Группа: Пользователи
Сообщений: 139
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Рекрутинговая компания - это структура, концентрирующаяся на поиске, подборе и приеме работников для других организаций. Главной задачей кадровых компаний является содействие в нахождении опытных работников, отвечающих требованиям и культуре заказчика структуры. Рассмотрим тщательно ее основные услуги.
1. IT Рекрутинг. Это метод разыскания, выбора и найма специалистов в сфере IT. Охватывает в себя исследование необходимостей организации в IT-специалистах, поиск претендентов (через социальные сети, профильные платформы, базы данных), проведение собеседований и оценку компетенций кандидатов.
2. Аутплейсмент. Это процедура помощи сотрудникам, которые были уволены или оказываются в процессе увольнения, в поиске новой работы. Содержит в себе консультирование по темам карьеры, содействие в создании резюме и подготовке к собеседованиям, а также предоставление сведений о должностях на трудовом рынке.
3. Массовый поиск и подбор персонала. Это метод приема большого числа работников, зачастую для начинающихся программ или расширения бизнеса. Охватывает в себе разработку методики отбора работников, публикацию мест работы, отбор резюме, осуществление бесед и оценку претендентов.
4. Сорсинг. Это метод активного поиска кандидатов на открытые места. Поиск кандидатов включает использование разнообразных способов отыскания, таких как соцсети, профессиональные группы, информационные базы и непосредственный контакт с перспективными претендентами.
5. Аутсорсинг внешней службы. Это передача конкретных деловых процессов или задач (например, IT-услуг, логистики, клиентского сервиса) на сторонние фирмы. Дает возможность сконцентрироваться на ключевых аспектах дела, уменьшая затраты и повышая результативность.
6. Расчет заработной платы и бухгалтерское сопровождение. Включает в себя составление и расчет заработной платы сотрудников, отчетность налоговых платежей и выплат, подготовка бухгалтерских докладов. Это значимо для соблюдения нормативным актам и эффективного руководства финансами.
7. HR консалтинг. Это консультационные сервисы по управлению работниками. Включает такие части, как формирование стратегии ведения человеческими ресурсами, улучшение HR-процессов, построение корпоративной традиции, обучение и повышение квалификации сотрудников.
Эти сервисы играют основную роль в разработке продуктивной и продуктивной деловой среды, в частности в быстро меняющейся отрасли IT и в контексте украинского рынка работы. Более того фирма Pro HR Services дает многообразные альтернативные виды сервисов, среди которых востребованной можно указать сервис под названием "Аутстафинг персонала https://prohr-services.com/ru/autstafynh-personala/ ". Ознакомится подробно с полной информацией вы можете по ссылке в данной статье.
|
| |
| |
